성과급 퇴직금 포함여부 조건 바로 이거

성과급 퇴직금 포함여부 조건에 대해서 말씀드리겠습니다.

대부분의 직장인이라면 퇴직금이 어떻게 정산되는지 기본적인 부분은 알고 있습니다.

간단히 표현하자면!

 

퇴직금이란 퇴사 3개월 전 받은 월급 평균을 1개월치 급여로 하여, 근속 년수를 곱해서 받는 금액을 말합니다.

그런데 마침 상여금이 저번달에 좀 들어왔다면?

지난달 급여가 확 올랐으니 퇴직금도 올라가는지 궁금해집니다.

퇴직금이 많으면 미래를 대비해서 개인 연금도 들고, 주식 자금도 마련되고 좋을텐데요.

아래 내용 확인해보세요.

 

 

성과급 퇴직금 포함여부 조건

 

성과급이 퇴직금에 포함이 될 수 있기도 없기도 합니다.

그 이유는 통상 임금에 성과급이 포함되느냐가 문제입니다.

고용노동부 민원 답변 한번 참고해보겠습니다.

 

먼저 고용노동부에서도 말하듯 성과급이 항상 퇴직금에 산정된다고는 말할 수 없습니다.

하지만, 매년 일정시기에 일정률의 성과급을 지급하고 있다면 임금으로 할 수 있다.라고 합니다.

간단하게 예를 들어 보겠습니다.

만약, 연봉계약시 매년 300%의 상여금이 있다고 되어 있다면, 이 성과급은 퇴직금에 포함될 수 있습니다.

하지만, 갑자기 올해 매출이 좋아서 혹은 사장님이 기분이 좋아서 나온 성과급은 포함되기 어렵다라고 볼 수 있습니다.

물론 이와 관련하여 다양한 상황과 조건이 있기에 해석이 분분할 수 있습니다.

관련해서는 고용노동부나 노무사를 통해서 상담을 하시는 것이 좋을 것 같습니다.

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퇴직금 계산해보고 계획 세우기

 

사실 퇴직금을 검색한다는 것은 곧 퇴직을 앞두고 있거나 퇴직할 마음을 가지고 있는 것입니다.

정년 퇴직이라면 퇴직금으로 노후를 대비한 플랜을 세워야 할 것입니다.

이직을 한다면, 목돈을 종자돈 삼아서 큰돈으로 불릴 계획을 세우는 것이 맞겠죠?

 

퇴직금 계산을 미리해보고 싶다면, 포털 사이트에서 퇴직금 계산기라고 치면 나옵니다.

그곳에서 대략적인 계산을 해보시면 되고, 만약 퇴직이 결정된 사람이라면 회사 총무팀 같은 곳에 문의하면 정확한 퇴직금을 알 수 있을 것입니다.

 

퇴직금 계산방법

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지금까지 성과급 퇴직금 포함여부 조건에 대해서 알아보았습니다.

 

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